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临时工在工作过程中受伤，如果属于工伤，一般由工伤保险基金赔偿医疗费、康复费、一次性伤残补助金等费用，由单位支付其停工留薪期内的工资等费用。如果不属于工伤的，则由侵权人来依法赔偿。
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系；由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
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