根据《劳动法》的有关规定，只有休息日安排劳动者工作可以安排补休，才可以不支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。员工在法定假日根据公司安排加班，其要求支付不低于工资的百分之三百的工资报酬是法律赋予他的权利，但如果他明确表示放弃该权利，且贵公司也愿意给他相应的补假，对此，我认为如果是双方真实意思表示，是符合法律精神的。
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是的。法定节假日加班的工资按照每小时工资乘以加班时间乘以3计算。1、工作日加班应按照加班时间每小时工资乘以加班时间乘以1.5计算。2、休息日加班按照工作时间每小时工资乘以加班时间乘以2计算。如果另外安排时间补休不算加班。
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