首先，不要自己提出辞职。自己提出辞职就不能获得经济补偿了。要等到公司的解除合同的通知。 其次，公司辞退员工是必须提前一个月通知的。如果公司不这么做，可以协调或者通过仲裁方式维权。 再次，赔偿的年数是包括试用期在内的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你这里说的1年多，应该是1年不满6个月吧。如果是，则支付1.5个月的工资作为经济补偿金。 如果公司是非法解除劳动合同的，则支付2倍的经济补偿金作为赔偿金。则是3个月的工资。 最后，只要是公司违法，你有证据的话，都会胜诉的。但是劳动争议必须先提起仲裁，不服仲裁才能提起诉讼。
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用人单位没有发过工资且劳动者发生工伤的，劳动者可以按劳动合同约定的工资来计算赔偿。且工伤职工享受以下工伤保险待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变；一级至四级伤残一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资等。
发生工伤事故但用人单位没有发过工资的，劳动者可以按劳动合同约定的工资计算赔偿。工伤职工享受以下工伤保险待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变；一级至四级伤残一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；其他。
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