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2023-06-16 回复
公司调换岗位，单位法人不是一个，怀孕员工被单位辞退。申请劳动仲裁。 根据对题目的分析，可能有两个结果： 1、单位正常为员工调整岗位，员工拒绝，不服从单位工作安排，严重违反公司纪律，被单位辞退，就算是怀孕员工，也是无经济补偿的。 2、单位辞退孕期员工，违反法律规定，单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 在这里主要是看员工有没有严重违纪的行为。或者单位调整岗位是否是正常行为。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
公司不能以员工不服从调岗为理由辞退员工，如果公司强制辞退可能违反《劳动合同法》相关规定。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。
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