特色服务
法律大讲堂
用户中心
西藏在线咨询顾问团
2022-03-28 回复
在试用期内，用人单位可以辞退你。但用人单位需支付你劳动报酬，不需要赔偿你。 这里看需要看你和用人单位签订的劳动合同期限是多久？ 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 若你们之间签订的劳动合同期限是三个月以上不满三年的，则劳动合同期限不得超过二个月。而公司约定三个月的试用期则违反劳动合同的规定。 或当面洽谈。
针对试用期劳动者被辞退应赔偿多少钱，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
根据我们国家的具体法律规定而言，试用期被辞退的补偿是如果双方是协商解除合同的，不需要补偿，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
试用期劳动合同模板下载
试用期员工辞职申请书通用版下载
劳动试用期合同常用版下载
试用期劳动合同最新样本下载
常规版试用期劳动合同下载
劳动合同范本(含试用期)下载
相关专题
2021.11.02
网友热门关注
1,897人已观看
2,394人已观看
劳动者试用期被辞退怎么赔偿？
劳动者在试用期内被辞退应当如何赔偿
139人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
