用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
针对劳动法修改单位规章的步骤，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司章程的修改步骤如下：1、公司董事会作出修改公司章程的决议，并提出修改公司章程的草案；2、股东会对章程修改条款进行表决；3、涉及需要审批的事项，报政府主管部门批准；4、报公司登记机关批准，办理变更登记；5、涉及需要公告的，应当依法公告；6、向公司登记机关提交《股东大会决议》和《章程修正案》。
单位解除劳动合同的步骤是： 1、单位与劳动者协商一致或者依照法律规定单方解除合同； 2、在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明； 3、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 4、依照法律规定应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。
相关专题
网友热门关注
