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2022-03-19 回复
首先，你有权和单位解除劳动关系，并可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计11个月的本人工资；第二，以单位拖欠工资为由主张解除劳动关系的，还可以主张10个月工资的经济补偿金；第三，要求单位补缴各项社会保险、支付拖欠的工资以及拖欠工资额25%的赔偿金。
针对工伤鉴定十级，我该怎么办，不能解除劳动合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
十级伤残，并不会影响用人单位合法解除劳动合同的权利。
职工工伤期间单位不可以解除劳动合同，同时在职工工伤伤愈、工伤后调换岗位后进行解除合同的行为，同样违反《劳动合同法》。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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