1根据《劳动合同法》第7条规定劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系；如果单位和你签订劳务协议那么你们之间是建立合同关系类似于雇佣合同你就不受劳动法保护。2虽然你没有签订书面劳动合同但你已经与公司建立劳动关系合法的劳动关系应当受到法律的保护；3根据《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资最多可以主张11个月。4根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定社会保险是国家的强制保险为职工办理社会保险是单位的法定义务公司不依法给你交社保的行为显然也是违法的你可以要求单位给你补缴。5你可以以公司未依法缴纳社保为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。6经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金不满6个月算半个月经济补偿金）。7综上你应当拒绝签订劳务协议而要求签订劳动合同。
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租房没签合同受法律保护，租房没有合同的，视为不定期租赁，也是受法律保护的，当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
没签劳务合同受法律保护。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
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