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2022-11-05 回复
1、根据劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第7条的规定，不签劳动合同你可以主张不签订书面劳动合同的双倍工资（即从第二个月至今的工资双倍）2、劳动合同法规定一般辞职提前30天书面通知即可，如果存在单位侵害劳动者利益的情形，根据劳动合同法第38条的规定劳动者可以立即辞职，并要求立即结算工资。所以你们单位辞职需要做够一年的狗屁规定是违法的，无效的。 3、当然要拿到双倍工资一般需要走仲裁程序才可以拿得到。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
签了劳动合同却不给员工的，可以要求赔偿。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
张神兵律师
用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当从第二个月起支付劳动者双倍工资。但最长不得超过十一个月。
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