劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：延长工作时间的，工资不低于正常150％；休息日安排工作，不能补休的，工资不低于正常200％；在法定休假日工作的，工资不低于正常300％。
劳动法加班工资计算标准： 1、工作日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数×8小时）×150%，日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×150%； 2、休息日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数×8小时）×200%，日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×200%； 3、法定休假日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数×8小时）×300%，日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×300%。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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