工伤事故具体如何规定赔偿金？-法师兄

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贵州在线咨询顾问团

2023-05-17 回复

专业分析：

1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。

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交通事故七级伤残具体赔偿是如何规定的

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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按下列标准赔偿： 1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×40%×赔偿年限。赔偿年限自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 2、被扶养人生活费按40%的伤残系数计算，对不满十八周岁的人抚养到十八周岁。对无劳动能力的人扶养二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年；七十五周岁以上的按五年计算。对其他的被抚养人扶养五年。 3、误工费按受害者实际减少的收入计算，没有固定收入的，按最近三年平均收入计算，不能证明最近三年平均收入的，按相同、相近行业近一年的收入计算。 4、护理费按护理人员的工资计算，家属护理的按误工费的标准计算。

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