1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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一次性辞退或撤职是否有补偿，可分为几种情况，如违法行为被撤销。如果公司无故解雇的，应向支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资，还有法定解除。根据规定，应当支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资，在不提前一个月通知的情况下，也应当支付一个月的工资作为替代通知。
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