病假的规定，不符合劳动法规定的：n1、劳动者病假期间，是可以享受平时的福利待遇的，包括全勤奖，事假可以扣除全勤奖励。n2、提前一个月申请只要属于公司的规章制度，并且事先告知当事人的，是可以的。nn劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定： nn第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： nn（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 nn（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
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当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。 ⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。 ⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。 当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
全勤奖的概念是,单位规定的应出勤日,全部出勤,则额外给予应发工资以外的奖励,作为鼓励,不论因任何原因(包括病假),如出勤率未达百分之一百,则不给予奖励,而不叫扣除。
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