可以直接解除合同，并要求赔偿部分损失。nn劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。严重失职，给用人单位造成重大损害的，根据《劳动合同法》第三十九条第三项规定，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知，无需支付经济补偿金，并可以要求赔偿部分损失。nn但用人单位据此解除合同，应当先行固定证据。nn《劳动合同法》n第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：n(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；n(二)严重违反用人单位的规章制度的；n(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；n(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；n(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；n(六)被依法追究刑事责任的。nn劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号n第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。n
针对员工在试用期内作出不合格的劳动合同，用人单位能否直接解除合同？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者有以下情况下的，用人单位能在试用期内解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因劳动者欺诈或胁迫等致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 （七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 因第 （七）、 （八）种情形解除劳动合同的，单位还要向劳动者支付经济补偿。
试用期内单位可以解除合同，但是要符合法律规定。如劳动者被证明不符合录用条件；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，可以解除劳动合同。
相关专题
网友热门关注
