特色服务
法律大讲堂
用户中心
湖北在线咨询顾问团
2023-04-14 回复
职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其它单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其它单位工作的，应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议，如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。“停薪留职”期限及有关待遇：“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。
针对停薪留职期是不是一定就属于公司的员工？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
员工的停工留薪期一般不超过12个月。
张神兵律师
广东律参律师事务所
停职留薪期满的工伤保险待遇是会给的。工伤职工在停工留薪期满后还可享受以下工伤保险待遇：仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；辅助器具费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；生活护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2021.12.11
2022.10.12
2022.12.17
2021.12.14
2021.11.03
网友热门关注
2,538人已观看
3,787人已观看
停薪留职期满后是属于企业员工吗？
工伤认定后公司是不是一定要给员工停薪留职
228人已观看
595人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
