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公司给考试或者面试工资不受任何限制

2023-06-19 10:45:00
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湖北在线咨询顾问团

2023-06-19 回复

专业分析:

用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。《劳动合同法》第十九条第三款规定:劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。

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天津东方律师事务所

组织考试的教育机构有权取消违纪考生相关考试资格或者考试成绩。根据我国相关法律法规规定,如在考试中考生存在违纪违法行为,如携带作弊工具、抄袭他人答案、替考、私下非法获取考试题目和答案以及其他不正当手段的作弊行为等,经过监考人员以及相关执法工作人员查证无误后,组织本次考试的教育机构可以取消该名考试的本次考试资格及考试成绩。如果作弊情节严重的,特别恶劣的,公安机关将会对该考生给予治安管理处罚,构成犯罪的,要依法追究刑事责任。

章法律师

广东律参律师事务所

1.先和单位协商,提出支付你工资的要求;2.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁。

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