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司机与用人单位之间符合下列条件的,构成劳动关系: 1、用人单位和司机符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于司机,司机受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、司机提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
要根据具体的情况进行分析,是否签订劳动合同。劳动关系与雇佣关系是劳动领域普遍存在的两种社会关系,两者之间既有相通之处,也有各自特点。正确区分劳动关系与雇佣关系对于解决用工纠纷,指导审判实践具有重要的律法意义和社会意义。从以下几个方面来分析,以区分劳动关系和雇佣关系。 (一)关系主体的范围不同。 (二)关系主体间的地位不同。 (三)关系适用的法律性质不同。 (四)劳动争议处理程序不同。
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