1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。8、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
针对的签订劳动合同时应注意的事项有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
签订劳动合同应注意以下事项： 1、劳动合同应当以书面形式订立，具备法律规定的条款； 2、劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月； 3、劳动合同约定的休息休假条款应当符合法律规定，劳动者每周至少休息一日。
签订劳动合同时应该注意两个方面的问题： 第一、在合同中一定要明确载明保障从业人员劳动安全、防治职业病危害的事项。 第二、要明确要求给予办理工伤保险等事项。遇有以下的合同建议不要签署： 1、生死合同：在有危险性因素较高的行业，用人单位往往在合同中写上一些逃避责任的条款，典型的如：发生工伤事故，单位概不负责。 2、暗箱合同：这类合同只从用人单位的利益出发，隐瞒工作过程中的职业危害或者采取欺骗手段。 3、霸王合同：这类合同只强调用人单位的利益，无视职工依法享有的权益，采用格式化合同，不容职工提出不同意见，甚至规定本合同条款由用人单位解释等。 4、卖身合同：这类合同要求职工完全听从用人单位安排，用人单位可以任意加班加点，强迫劳动，使职工完全失去人身自由。 5、双面合同：一些用人单位在与职工签订合同时准备了两份合同：一份是假合同，用来应付有关部门检查；一份是真合同，用来约束员工。
相关专题
网友热门关注
