同一家公司签了三方还能和其他公司签订劳动合同只要两份劳动合同不互相冲突即可。双重劳动合同均可以同时合法存在。其一依法成立且生效的劳动合同具有法律效力劳动合同亦是合同除了由劳动法及劳动合同法特别规范外有关合同的订立履行效力等方面可以适用《合同法》《民法通则》一般原则之规定。我国《合同法》规定依法成立的合同具有法律效力。根据有关司法解释规定只有不违反法律法规定强制或禁止性规定依法成立且生效的合同对当事人具有法律约束力。同样依法订立的劳动合同亦具有法律效力。不因是否能同时履行而影响其法律效力。其二双重劳动合同并非不可能同时履行作为劳动合同关系提供劳动力的一方尽管可能面临同时履行双重劳动合同之客观障碍但也并非不能同时履行。下列情形就不影响劳动者在双重劳动合同关系中同时履行：劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同但其中A公司经营面临困维出现劳动力过剩又不能解除劳动合同的情况下劳动者下岗或不需要对A公司提供劳动力而可以在同一时间向B公司提供劳动力;劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同但其中A公司是全日制用工B公司是非全日制用工劳动为两用人单位提供劳动互不影响;劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同但两公司采用的是不定时工作制如聘作劳动者为经理业务外销员等岗位劳动为两用人单位提供劳动互不影响。其三劳动合同的效力与能否履行并无直接联系无论依据《合同法》还是《劳动合同法》等相关规定均无合同履行不能则合同无效之规定。劳动合同如果存在因时间冲突而无法履行或履行不能的情形劳动者或用人单位可以依法解除劳动合同或者要求另一方承担违约或赔偿责任但认为其因此无效并无法律依据。其四劳动合同法亦不禁止存在双重劳动合同《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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签了劳动合同还不能去其他公司。否则属于公司违法解除劳动合同，需要给予职工经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师不能与其他公司签订劳动合同。专业律师只能去企业做法律顾问，即签订法律顾问服务合同，获得一定的顾问费收入，并不是劳动关系。专业律师可与企业签订法律顾问服务合同，数量不限，但职业律师与企业签订正式劳动合同，成为企业正式员工的，违反《中华人民共和国律师法》规定，律师协会和当地司法局有权处罚，轻警告罚款，最重的处罚是吊销律师执照。
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