一方面，如果法院对于当事人所提追加赔偿一事在之前的审判中已经予以裁决且该法律文书已经生效的。法院根据“一事不再审”的原则，是不予受理的。 另一方面，如果职工发现了在工伤判决时因为受伤产生的没有被发现的疾病，并且掌握了新的证据，能证明这一新出现的疾病确实是在当时没有发现的，而且是因为工伤导致的。可以要求法院根据新掌握的证据进行再次审理，重新进行赔偿。
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根据我国相关法律规定，行为人打架致人轻伤的，构成故意伤害罪，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。经公安司法机关认定该行为人可能判处管制刑或者拘役刑的，可以适用取保候审，经认定可能判处有期徒刑的，如果采取取保候审无社会危险性的，可以适用取保候审。综上所述，行为人打架致人轻伤，大概率是可以取保候审的。
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