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劳动合同变更的情形包括哪些?

2022-10-27 21:05:59
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湖南在线咨询顾问团

2022-10-27 回复

专业分析:

根据《劳动合同法》第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”及第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”,也就是说,用人单位只有在合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,与劳动者不能就变更劳动合同内容达成一致的情况下,才有权单方解除劳动合同

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张神兵律师

广东律参律师事务所

合同可变更的情形有: 1、当事人协商一致; 2、出现了合同约定的变更事由; 3、情势变更,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的。

张神兵律师

广东律参律师事务所

一般指企业兼并、迁移、资产转移等情况。

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