建筑企业将工程分包给不具有用工资质的个人的，应当承担用工主体责任。你父亲可以通过两种途径主张赔偿费用。劳动仲裁要求享受工伤待遇，或者向法院提起侵权之诉。 工伤待遇： 第一步：申请工伤认定，事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。 第二步：劳动能力鉴定。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请。若公司不申请，自己可以申请。 第三步：提起劳动仲裁要求享受工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费⑵住院伙食补助⑶护理费⑷一次性伤残补助金⑸一次性医疗补助金⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴⑺停工留薪期工资，⑻后续治疗费⑼残疾辅助器具费⑽交通费等。 侵权之诉： 以施工单位、工头为被告，向法院起诉，结合双方过错，要求其承担连带赔偿责任，项目包括：医疗费、伙食补助费、营养费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金、交通费等。
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职工发生工伤后，用人单位应当及时提起工伤认定申请；如用人单位不提起的，在此期间职工医疗产生的费用由用人单位承担。用人单位不承担的，职工可以向仲裁机构申请仲裁。
按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； 4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
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