违反劳动纪律单位要赔偿员工经济补偿金吗-法师兄

推荐答案

重庆在线咨询顾问团

2023-08-16 回复

专业分析：

劳动者违反劳动纪律一般属于严重违反公司制度行为，用人单位可以此为由依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

展开更多

针对违反劳动纪律单位要赔偿员工经济补偿金吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐