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2022-03-29 回复
理论上，如劳动者严重违法用人单位的规章制度，并造成损失的，用人单位可以解除劳动合同而不需要支付经济补偿金，如涉及违法解除的，可要求用人单位给予经济补偿，根据您的情况，如您自己签订离职单，属于自愿离职，一般是没有经济补偿金的，且涉及拖欠员工工资的，您可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，详情可电询律师为您进一步分析。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
劳动合同不可以随时离职，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任。如果造成用人单位损失的，劳动者还需要对用人单位进行赔偿。
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