劳动合同法实施以后有，对中小企业以及企业的影响，主要应当注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不签订劳动合同得不偿失（超过一月，不足一年仍然不和劳动者签订劳动合同将面临支付劳动者双倍工资，一旦遭遇群体维权后果很严重)。 2、不签订劳动合同将视为和劳动者签订无固定期限劳动合同，最后有苦难言（超过一年用人单位仍然不和劳动者签订劳动合同，就视为已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同）。 3、尽可能地完善员工社保（劳动合同法规定：不给员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育五险，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金，即每工作满一年给一个月工资，不满一年给半年工资补偿，超过半年的给一个月工资补偿） 4、如果员工经常外出，还应该给员工加买人生意外险，万一发生工伤意外有保险公司承担大部分或者全部责任，特别是在金融危机下，更应该这么做，以便降低风险自保。
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三超除锈王经理提醒大家，尽管目前国家还没有出台关于钢筋除锈的具体规定，但建筑工地钢筋除锈是有规范可参考的，据《混凝土结构工程施工质量验收规范》GB50204—2002之5.2.4规定：“钢筋应平直、无损伤，表面不得有裂纹、油污、颗粒状或片状老锈。”
现行钢筋标准有《钢筋混凝土用热光圆钢筋》GB1499.1-2017和《钢筋混凝土用钢第2部分：热轧带肋钢筋》GB/T1499.2-2018。 国家标准化管理委员会以2018年第2号公告批准发布《钢筋混凝土用钢第2部分：热轧带肋钢筋》。该标准编号为GB/T1499.2- 2018，于2018年11月1日正式实施。 GB/T1499.2-2018此次修订非等效采用ISO6935-2:2015《钢筋混凝土用钢第2部分：带肋钢筋》。与GB/T1499.2-2007相比，主要变化包括： 1、增加了冶炼方法的规定，即钢应采用转炉或电弧炉冶炼，必要时可采用炉外精炼。 2、取消了335MPa级钢筋，增加了600MPa级钢筋，形成了 400MPa、 500MPa、600MPa强度系列级别。
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