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2022-11-10 回复
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，若未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，公司需要承担违约责任，劳动者可以提出解除劳动合同，对劳动人员的从业时间没有限制。若公司无过失，劳动人员与公司签订了一定期限内的劳动合同，并在约定的劳动期限内解除合同，则劳动者本人需要承担违约责任。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件，否则是需要对员工进行赔偿的。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
合同到期前辞退，需要支付违法解除劳动合同赔偿金，是14个月的工资。合同到期不续签的话，需要支付经济补偿，是7个月的工资。
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