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工伤期间工资为工人集体工资这合法吗

2023-05-24 13:59:14
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湖南在线咨询顾问团

2023-05-24 回复

专业分析:

用人单位的工人发生工伤,用人单位扣工人集体工资作为赔偿,是违法的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工人工伤期间可以办理停工留薪,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

张宗垚律师

北京市京师(深圳)律师事务所

工人工伤期间的工资按照原工资待遇,由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊,那么须由市级劳动能力鉴定委员会确认,方可适当延长,但延长期限不超12个月。待伤残等级评定结果出来之后,停止享受原待遇,享受伤残职工待遇。当事人在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

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