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试用期三个月被辞退了可以主张经济补偿吗

2022-07-25 14:57:33
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湖南在线咨询顾问团

2022-07-25 回复

专业分析:

根据劳动法规定,试用期不超过六个月,如果你公司没有超过,应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同,且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据,三个月期满后应该签订正式劳动合同,公司未与你签订正式劳动合同为由,要求公司赔偿一个月工资标准的补偿,以及其他损失。公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据,由于没有书面的证据,公司对此举证很难,因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。

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章法律师

广东律参律师事务所

过了试用期被辞退如果是因为存在《劳动合同法》第39条规定的情形被辞退的,没有经济补偿;如果是存在《劳动合同法》第40条规定的情形,无过失性辞退的则有经济补偿。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

试用期被辞退是否有经济补偿要看劳动者被辞退的原因,如果劳动者是因为违纪、给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时,单位可以随时解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金或代通知金。

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