退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。 退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。 聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等。 用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制。 聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。
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1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。 2、返聘人员一旦发生工伤，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等。
退休返聘人员出现的事故伤害一般不属于工伤，该人身损害应当由其所在的单位与退休返聘人员根据各自的过错来承担责任；但如果是第三人造成的，则由第三人来赔偿医疗费、护理费、交通费等费用，或者退休返聘人员可以请求单位补偿，由单位补偿后再向第三人追偿。
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