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公司开除员工的流程

2022-07-22 19:52:08
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海南在线咨询顾问团

2022-07-22 回复

专业分析:

开除员工且不违反劳动法的,只有下列几种情形的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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广东律参律师事务所

1、分析开除员工的原因;2、参照法律解除劳动关系条例,确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的,要考虑如何补偿;3、和员工面谈,谈开除的原因及补偿等事项。然后签定辞退单,必须要员工本人签认;员工不签认也并非公司违法开除的,以EMS发辞退通知单;4、办离职手续;5、结算工资。

李方勇律师

北京市京师(深圳)律师事务所

开除员工的流程有五个。开除员工的步骤为:分析开除员工的原因确认公司是否是属于违法开除员工,如果是的话要补偿;和员工面谈开除的原因以及补偿等事项,然后签定辞退单;如果员工不签认也并非公司违法开除时,将以EMS发辞退通知单;办理离职手续;结算工资。

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