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劳动者与用人单位签订的固定期限劳动合同期满从而导致劳动合同终止的，一般情况下，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况用人单位不用支付经济补偿金。
根据我国劳动法的规定，劳动合同届满之后，一般情况下用人单位没有续签劳动合同的话，劳动合同终止处理，但是用人单位是应当要给予劳动者相应的经济补偿，而有法定原因终止劳动合同的话，则无需赔偿，例如劳动者的行为损害用人单位利益而被解雇的等。
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