离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。 有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。 因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律风险的。
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非在职人员就是没有工作的人。社会保障制度是社会和谐的推进器。社会保障体系的构成，关系到每个老百姓的切身利益。对非在职人员的社会保障给予充分关注，才能使和谐社会的构建具有更坚实的基础。从一般意义上看，非在职人员是指学校毕业后，进入待业队伍，没有被“正式”单位即社会保障体系健全的国有企业和其它企事业单位录用的人员。
停职是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职体检还不算处罚，还隶属体检阶段，要怎样处罚，是体检之后的事。附：停职在法律层面的解读停职与公司停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在.可不付完全薪水,但仍须支付肯定的基本生活花费或当地最低薪水准则的薪水给你.另,若对停职的公司决定不服的,能够向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁.提供你的劳动合同或相关工作证明,还有公司决定.如果无,可要求用人单位举证.然后要求撤销公司停职决定,但应该说意义不大,如果都闹到那份上了,就应该要辞工了.若现在公司并无主动将人辞掉,并不存在着违约金的问题.停职跟辞掉还是有着比较明显的差别,辞掉是解除劳动关系,而停职只是用人单位的一种处罚决定而已停职。
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