您说的情况应该是三方协议的问题。关于该协议的性质，目前理论界和实务界均存在争议，法律规定的不是太明了。1、一种观点认为，自由就业是劳动者的权利，用人单位不能与劳动者以协议形式约定若劳动者不履行协议要赔偿违约金来限制劳动者自由就业权利。即使劳动者在自愿的情况下签订了此类不就业则赔偿违约金的协议，该协议依然无效，条款约束不了双方。您朋友若不愿去那单位，单位也不能要您朋友赔偿一万元。2、另一种观点认为，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份就业意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同，三方协议一般不会对劳动时间、报酬、试用期等问题进行具体约定，需要双方进一步签订劳动合同对相关问题进行明确。如三方协议中明确约定了您朋友单方违约需要支付1万违约金，公司要求您朋友支付违约金是合法的。建议您朋友与公司进行协商解决，说明个人困难，看能否减免违约金。但是在现实中，一般第二种观点做法较为普遍，建议您朋友根据自身情况，合理做出救济途径。
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具体看三方协议的约定。若三方协议中约定了违约金，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
毕业生违约，除承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良后果，主要表现：浪费资源；影响学校与单位的关系影响其他毕业生。
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