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2022-11-08 回复
调岗的话需要双方协商一致，你如果不同意调岗可以要求回到原岗位工作。或者去新岗位工作一段时间，然后以单位不支付报酬为由解除劳动关系，要求经济补偿。待岗期间，在第一个工资支付期间内，应正常支付工资，超过一个工资支付周期的，要按照相应的工作量支付工资，没有提供劳动的，应支付不低于最低工资标准的70%的工资。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
建议协商处理。正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
如用人单位调整劳动者工作岗位的，属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，如协商不成的劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
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