签订劳动合同应当哪些条款-法师兄

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辽宁在线咨询顾问团

2023-03-07 回复

专业分析：

根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动者的工作内容包括岗位和职责，劳动报酬是基本薪资，如果不注明这些内容，该劳动合同是不合法的。

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签订劳动合同应遵循哪些条款

章法律师

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签订劳动合同应注意的条款有：劳动者和用人单位的基本信息是否真实；劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬是否明确；社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否合理。

签订劳动合同应具备哪些条款

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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签订劳动合同应具备的条款如下： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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