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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。
《劳动法》没有规定单位辞退员工需满足的旷工天数。这是由用人单位的规章制度依法规定的。当员工的旷工情节达到严重违反用人单位的规章制度这一情形时,单位就可以依法单方面与员工解约。
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