针对公司员工受伤导致住院赔偿吗?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工违规操作导致受伤公司的赔偿,需要视情况而定:向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请;如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
员工由于违规操作造成受伤也是工伤,没有买工伤保险的单位需要承担全部责任。依照相关规定工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系,二者互不影响。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询