特色服务
法律大讲堂
用户中心
上海在线咨询顾问团
2023-11-30 回复
根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。
针对试用期内工资不得低于合同约定的百分之多少，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
试用期工资不得低于合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
张神兵律师
试用期工资不得低于合同约定工资的百分之八十，而且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.11.04
2022.10.14
2022.03.16
2022.10.20
2022.12.22
网友热门关注
4,794人已观看
2,148人已观看
试用期内不得低于约定工资的百分之多少
试用期工资不得低于合同约定的百分之多少
91人已观看
115人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
