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劳动合同到期以后,劳动者不再与用人单位续签劳动合同,用人单位应该一次性结算劳动者的工资与福利,结算困难的,劳动者可以通过到当地劳动局劳动监察投诉、到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求用人单位支付经济补偿金。
1.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。4.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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