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劳务派遣单位要履行什么义务?

2023-04-02 19:09:30
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北京在线咨询顾问团

2023-04-02 回复

专业分析:

劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 认同广州民商律师的观点,由于必须订立二年以上的合同,所以试用期为两个月以内(2-3年),六个月以内(3年以上或者无固定期限)。

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劳务派遣单位必要义务包括:如实告知被派遣劳动者规章制度以及劳务派遣协议的内容;被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;为被派遣劳动者缴纳社会保险费;出具解除或者终止劳动合同的证明;协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;其他。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

应当履行执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等义务。

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