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不签订劳动合同是否有赔偿

2022-08-19 16:50:16
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重庆在线咨询顾问团

2022-08-19 回复

专业分析:

劳动合同法: 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

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王勇律师

江苏名俱扬律师事务所

用人单位与劳动者不签订劳动合同,辞退劳动者的,劳动者可以向用人单位要求赔偿。不签合同双倍赔偿,一般计算11个月工资;如果公司不缴纳社保,可以要求缴纳社保。此外,可以要求解除合同的经济赔偿。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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