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2022-11-07 回复
首先得从几个方面考虑你这个问题：一工伤方面，首先享受停工留薪，有一次性伤残补助金，9级的伤残的话你可以选择离职，单位支付给一次性医疗补助金和一次性就业补助金，你也可以不离职继续履行合同；之后考虑劳动关系，这方面就很复杂了，1.有没有签劳动合同，没签劳动有双倍工资的赔偿的问题； 2.有没有缴纳社会保险，没缴纳社会保险可以到监察部门投诉； 3.有没有拖欠劳动报酬的问题，考虑拖欠的部分加罚25%； 4.解除劳动合同的话，考虑经济补偿金的问题； 5.如果单位违法解除劳动合同的话，考虑赔偿金的问题。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
九级伤残不会有就业补助金，只会有一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
十级伤残一次就业补助金有多少钱依据工伤保险管理条例的规定,鉴定为十级伤残后,劳动者可以获得一次性的补助金为本人7个月的的工资。
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