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劳动者自己想解除劳动合同的，不需要支付赔偿金。因为劳动者有辞职的自由。但是如果单位给劳动者提供了专项培训，并且与劳动者约定了服务期的，则劳动者如果在服务期届满之前辞职的，则需要支付给单位赔偿金，但数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同双方当事人协商一致或不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。
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