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浅谈工伤未签劳动合同的赔偿标准

2023-02-23 17:06:54
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新疆在线咨询顾问团

2023-02-23 回复

专业分析:

要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,计算方法是从用工第二个月至第十二个月,如你在该厂工作超过一年,则从第十三个月起视为已签订无固定期限的劳动合同。可获得6个月本人工资的一次性伤残补助金,终止和解除劳动合同时可以得到一次性医疗补助金伤残就业补助金。后两金依照当地标准支付。停工留薪期内,工资福利待遇不变。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

工伤的赔偿标准:医药费等费用根据实际情况支付。而一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月,6级伤残补偿12个月。其他患有职业病需要长期治疗的劳动者,在上述标准基础上增加6个月,一次性伤残就业补助标准为5级伤残补助60个月,6级伤残则补助48个月。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

确实存在劳动关系的,应当按照一般标准享受工伤保险待遇。但是如果用人单位并未给工伤职工缴纳工伤保险,那么本应由工伤保险基金赔付的费用均由该用人单位负担。如果说单位与职工之间就是否存在劳动关系存在争议,可以依法通过劳动仲裁解决。

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