雇佣关系造成的10级伤残赔偿金额，按照以下标准来计算。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
针对临时雇佣关系十级工伤赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
若雇员与雇主为临时雇佣关系，因雇佣劳动受伤了的，可以向雇主主张人身损害赔偿。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
临时雇佣关系受伤赔偿如下：只要已经签订了劳动合同，且在劳动中受伤的，那么就按照工伤处理。需要雇主赔偿伤员以下几个方面的损失，首先是医疗费用，包括住院费、药费、检查费等等。若受伤导致残疾的还需要赔偿一次性的医疗补助费用。
相关专题
网友热门关注
