单位是否可以随意约定劳动合同违约金？

更新时间：2022.06.16

不可以，按照《劳动合同法》规定，只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金。 1，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，可按约定向单位支付违约金。 2，如劳动者掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

展开更多

针对单位是否可以随意约定劳动合同违约金？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

除了服务期与保密义务的约定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反法律...更多>>

相关短视频

更多 >

1'11

合同双方当事人在订立合同的过程中，可以约定一方出现违约行为的时候，需要支付对方违约金。一般...更多>>

专业问答

更多 >

《劳动合同法》对违约金条款给予了严格的限制，明确规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约...更多>>