机关单位工伤怎么认定

更新时间：2022.07.06

关于机关单位工伤认定申请的性质特点 1.属于具体行政行为； 2.属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤； 3.属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点； 4.单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。认定依据根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：共2张工伤认定图片《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】

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