我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

劳动纠纷的法律依据有哪些?

更新时间:2022.03.25

强迫劳动罪的法律依据: 《刑法》第二百四十四条,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
展开更多

针对劳动纠纷的法律依据有哪些?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法
更多 >

宅基地使用权纠纷的法律依据主要是土地管理法第六十二条的规定。...更多>>

相关短视频
更多 >
1'15

结婚彩礼返还的法律依据为:如果双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活或...更多>>

专业问答
更多 >

1、双方自行协商。 2、当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。 3、若经...更多>>

法师兄 生活法律常识 劳动纠纷

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询