劳务关系可以主张工伤吗

劳务关系不可以主张工伤。 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务...

劳务关系可以申请工伤吗？

认定工伤的条件之一是建立劳动关系，而劳务关系不是劳动关系，所以凭借劳务合同不能申请工伤认定。 因为劳...

劳务关系不影响工伤认定吗

劳务关系是可以认定工伤的，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证...

劳务关系就不能认定工伤吗？

是的。社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提。劳务关系不是劳动关系，...

用人单位可以帮劳务关系申请工伤认定吗

劳务关系不能申请工伤。劳动关系不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动受伤的，不能申请工伤认定。符...

劳务关系不能认定为工伤吗？

劳务关系是可以认定工伤的，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证...

劳务关系不得认定为工伤吗？

劳务关系是可以认定工伤的，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证...

劳务关系不能认定为工伤吗

劳务关系是可以认定工伤的，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证...

劳务关系能申请工伤认定吗？

劳务关系不能申请工伤。劳务关系不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能申请工伤认定。...

劳务关系能否认定工伤

劳务关系中不存在工伤问题。结合你的描述情形，虽说是劳务关系，但有可能会认定为劳动关系（还需根据具体情...

劳务关系能否认定工伤？

劳务关系一般不能认定为工伤，受害人可按照人身损害赔偿的责任来索赔。但如果受害人有工作单位的，并且是在...

如何认定劳务关系工伤

劳务人员受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 根据法律规定，提供劳务期...

工伤认定以后可以中断劳动关系吗

可以中断。劳动仲裁是有中断的情形的： (一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的...