病假期间试用期被辞退有赔偿吗

试用期请病假，公司是不能辞退劳动者的，用人单位辞退属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。法律依据《中...

2022年病假期间被辞退能赔偿吗

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第 一、 二、三项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依...

病假期间被辞退如何赔偿

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个...

生病期间被辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动...

病假期间被辞退怎么赔偿

病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个工资（标准是不可以辞退的，各地都有自己对病假期间强行辞退规定，...

员工生病期间公司辞退员工补偿？

员工在生病期被单位辞退，单位要给补偿，而且要给双倍的补偿金，劳动者患病后，在医疗期满不能从事原来工作...

员工因病被公司辞退要怎么赔偿

1、生病以后在医疗期内被用人单位辞退的补偿金是按照自己的工作年限计算的。 2、工作年限不满6个月的可...

试用期生大病被辞退可以赔偿吗

试用期生病期间被辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以向单位主张二倍经济补偿的赔偿。 如果劳动者患病在...

工伤期间辞退员工该赔偿吗

工伤期间辞退员工是必须要赔偿的，在员工的工伤期间，用人单位是不能够辞退员工的。如果是员工经过工伤鉴定...

辞退员工需要支付赔偿金吗

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合...

员工试用期间旷工被辞退赔偿金的吗

试用期，旷工一天扣四倍工资还辞退是不合理的，按规定，除了劳动者给用人单位造成损失外，用人单位不得对员...

员工被辞退需要赔付双倍工资吗？

1、无故辞退的要两倍支付经济补偿金。正常应该是2个月的经济补偿金，两倍就是4个月。 如果未提前一个月...

员工培训期间被辞退如何赔偿

职工经过公司培训后，仍然不能从事岗位工作的，那么公司可以解除劳动合同，而且支付经济补偿。《劳动合同法...